第一条 为推进政府信息公开工作，促进行政机关积极主动地履行好政府信息公开职责，根据《政府信息公开条例》、《海南省政府信息公开办法》等法律、法规，结合我县实际情况，制定本办法。
    第二条 本办法适用于县政府各单位和各镇政府的政府信息公开考核工作。
    第三条 政府信息公开考核工作应当坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。
    第四条 政府信息公开工作考核实行分级负责制度。县政府办公室负责本县政府信息公开工作考核的组织、协调和指导县政府各部门和各镇政府信息公开工作进行考核。实行垂直领导或双重领导部门的政府信息公开工作，由县政府负责考核，并将考核结果抄送该部门上级行政主管部门备案。
    第五条 政府信息公开工作基本要求：组织机构健全、工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开方式实用有效，方便公众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。
    第六条 政府信息公开的考核内容主要包括：
    （一）政府信息公开工作的组织推进情况。包括组织领导、机构人员、工作部署、监督检查、责任追究等。
    （二）政府信息公开主动公开工作情况。包括公开目录、公开指南编制、公开目录及时更新、主动公开的政府信息发布等情况；政府网站、政府公报、新闻发布会以及报刊、广播、电视等主动公开政府信息内容的及时性、准确性等情况。
    （三）政府信息公开载体建设情况。包括政府网站、政府公报等政府信息公开载体建设情况；档案馆、公共图书馆等政府信息查阅场所建设情况。
    （四）政府信息公开制度建设和执行情况。包括政府信息公开工作考核制度、保密审查制度、社会评议制度、责任追究制度
以及政府信息发布协调制度建设和执行情况。
    （五）政府信息依申请公开工作和投诉、行政复议办理情况。包括依申请公开政府信息受理、答复情况；政府信息公开的举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究的情况；对本级政府部门和下级政府工作指导、监督、检查
情况。
    第七条 政府信息公开考核为年度考核，考核根据情况于年底或次年年初进行。
    第八条 年度考核的基本程序：
    （一）县政府办公室会同有关部门组成政府信息公开工作考核组。
    （二）根据考核要求，结合工作实际，制定具体考核方案、考核评分细则并提前下发。
    （三）被考核部门根据考核要求进行自评，并形成书面材料报县政府办公室。
    （四）考核组采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、综合评议等方式，对被考核单位（部门）进行全面考核。
    （五）考核组综合平时检查、定期考核及社会评议情况，提出初步考核意见，确定考核等次，经县政府审定后，以书面形式通知被考核对象。
    第九条 政府信息公开工作实行量化考核，考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80分以上）、合格（60分以上）、不合格（不足60分）4个等次。
    第十条 县政府信息公开工作考核结果于次年1月底前公布，并报省政府办公厅备案。
    第十一条 县政府将政府信息公开工作考核纳入绩效考评和政务公开考核内容。
    第十二条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织公开政府信息的单位，政府信息公开考核工作适用本办法。
    教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、环保、公共交通等与人民群众利益密切相关的公共企事业单位或经法律、法规授权的具有公共事务管理职能的单位、组织和团体的政府信息公开考核工作，参照本办法执行。
    第十三条 本办法自发布之日起施行。