澄迈县中医院2024年公开招聘编外专业技术人员公告（第1号）_公示公告

分享到：

首页 > 公示公告

索引号：008228464/2024-59129 主题分类：
发文机关：澄迈县中医院 成文日期：2024-08-26 17:24
标题： 澄迈县中医院2024年公开招聘编外专业技术人员公告（第1号）
文号：发布日期： 2024-08-26 17:24
备案登记号：
废止日期： 时效性：
有效
有效

澄迈县中医院

2024年公开招聘编外专业技术人员公告

（第1号）

为进一步加强县中医院人才队伍建设，不断提高县中医院医疗服务能力与水平，我院结合实际情况，以自主招聘形式，长期面向社会招聘编外专业技术人员，充实各岗位，特制订本方案。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过自主招聘的形式，严格考核、择优聘用一批优秀专业技术人才，进一步优化县中医院人才队伍结构，提高专业技术人员队伍整体素质，促进医疗卫生事业健康发展。

二、招聘岗位、人数和待遇

本次公开招聘计划招聘总人数22名，具体招聘岗位、资格条件等详见附件1《澄迈县中医院2024年公开招聘编外专业技术人员职位表》，聘用人员工资待遇按聘用单位现行经费保障方式执行。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵守宪法和法律，无违法违纪行为；

3.政治素质高，医德医风好，热爱卫生事业，服从用人单位的领导与组织管理，愿意到我县从事卫生健康事业工作，无重大医疗或公共卫生事件差错和事故记录，无违反有关法律法规行为;

4.具有良好的品行和职业道德；

5.身体健康，适应岗位要求的身体条件；

6.具有招聘岗位所需的学历、学位、专业、职称、年龄等资格条件，具体详见附件1《澄迈县中医院2024年公开招聘编外专业技术人员职位表》；

7.委培、定向、在编在岗及员额人员，须征得原委培、定向单位及工作单位主管部门(或当地组织人事部门)同意，并出具同意报考证明；

8.年龄要求:各岗位年龄范围详见附件1《澄迈县中医院2024年公开招聘编外专业技术人员职位表》。18周岁及以上，35周岁及以下，即1988年8月26日至2006年8月25日期间出生（符合放宽年龄要求至40周岁及以下，即1983年8月26日至2006年8月25日期间出生；符合放宽年龄要求至45周岁及以下，即1978年8月26日至2006年8月25日）。本次招聘所涉及的有关资格条件的时间计算，均以首次发布招聘公告日期为截止日期。

（二）有下列情况之一者，不得报考

1.曾受过各类刑事处罚的、曾被开除公职的、尚未解除党纪政纪处分的，或有违纪违法正在接受纪律审查的；

2.现役军人、在读的非应届毕业生、失信被执行人;

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

4.公务员或事业单位人员处于试用期内或未满最低服务年限的机关事业单位人员；

5.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

6.法律、法规规定的其他不得报考的情形；

7.身体条件不符合《普通高考学校招生体检工作指导意见》医学各类专业报考体检要求的或不能独立正常履行岗位职责的。

四、招聘流程

（一）发布招聘公告

通过澄迈县人民政府网站或澄迈县中医院微信公众号等平台向社会发布招聘公告，公告时间：2024年8月26日至2024年9月2日（共7天），后续招聘相关公告以澄迈县人民政府网站或澄迈县中医院微信公众号等平台发布为准，考生请及时关注并留意招聘工作动态并保持报名时登记的联系方式畅通。

（二）报名及资格审查

1.本次招聘不向应聘人员收取报名费用。

2.报名时间。2024年9月3日至2024年9月7日（以邮箱收件时间为准），逾期不再受理。

3.报名形式：采用网上邮箱投递的报名方式。考生按要求将报名所需的全部材料发送至报名邮箱(cmxzyyrsk@163.com)。报考人员应认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合报考条件的岗位进行报名。报名包括填写报名信息、上传材料照片等环节，报名后应及时登录邮箱查询结果，审核不合格的可在规定时间内进行材料补充，报考人员需留意招聘工作动态并保持报名时登记的联系方式畅通。

4.报名时请考生按以下顺序提供以下材料：

（1）本人近期正面免冠彩色证件照片；

（2）有效身份证正、反两面；

（3）毕业证、学位证；

（4）相应岗位所需要的专业技术职称资格证书；

（5）根据报考岗位条件要求提供工作经验证明，证明应为所在单位出具（模板参考附件3）；

（6）提供《澄迈县中医院2024年公开招聘编外专业技术人员报名登记表》（附件4）；

（7）中国高等教育学生信息网（学信网）打印带有二维码标识的学历电子注册备案表（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员提供教育部门学历认证材料）；

（8）委培、定向、在编在岗及员额人员报考的，须提供用人单位及主管单位同意报考的证明（模板参考附件2）。

（9）岗位要求的其他证明材料。

图片上传要求：以上材料都以jpg图片格式上传(图片大小20-200KB)。

本次考核招聘实行诚信报名制度。报考人员应认真阅读招聘公告，详细了解招考对象、范围、报考条件、报名程序以及有关政策规定和注意事项等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。报名期间，所需材料提供不全者，一概不接受报名。报名者应如实填报，提供有关信息和材料，须对所提供信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责；凡本人填写信息不真实、不完整或者填写错误的，责任自负；凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考核资格或聘用资格。如聘用后经查实弄虚作假的，立即取消聘用资格和办理相关解聘手续。

5.资格审查。由澄迈县中医院对报考人员统一进行资格审查，通过资格审查符合招聘条件的报考人员名单在澄迈县人民政府网站、澄迈县中医院微信公众号等平台进行公示。资格审查不通过人员有异议的可在公示期内联系报名处工作人员，逾期不受理。

6.因卫生专业技术人员紧缺，本次招聘不设开考比例。

（三）招聘方式

1.考核招聘

（1）采用考核招聘的具体岗位（具有中级职称证书）详见附件1《职位表》，对考生的专业能力、综合素质进行考核测评。

（2）考生应持本人有效二代身份证按规定时间到达指定考场，准时参加面试。逾期未到者，视为自动放弃考核招聘资格。

（3）计分方法。考核招聘面试成绩采用100分制，成绩按四舍五入保留小数点后两位，最低合格分数线为60分。合格分数线以上，报考同一职位有2名以上考生出现面试成绩相同，其名次按下列办法确定：面试成绩相同的，按职称高的优先确定入围人员；若职称也相同的，按学历高者优先确定入围人员；若学历也相同的，需进行加试，加试采用面试考核的方式，按面试成绩由高至低确定拟进入体检人员。面试成绩在澄迈县人民政府网站或澄迈县中医院微信公众号等平台进行公告。

（4）面试时间、地点：详见澄迈县人民政府网站、澄迈县中医院微信公众号等平台通知。

2.考试招聘

（1）采用考试招聘的岗位详见附件1《职位表》，主要采取笔试、面试方式招聘，各部分考试满分均为100分。

①笔试。笔试采取闭卷方式进行。考试时长为120分钟，依据实际参加笔试人员的笔试平均分确定笔试合格分数线（不低于笔试平均分）。笔试成绩和笔试合格分数线在澄迈县人民政府网站、澄迈县中医院微信公众号等平台进行公告。

笔试内容为岗位专业知识等。

笔试时间、地点：具体考试时间、地点详见准考证。

②面试。根据考生的笔试成绩和招聘人数，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

面试内容为岗位相关专业能力和综合素质等。

面试时间、地点：详见澄迈县人民政府网站、澄迈县中医院微信公众号等平台通知。

考生应持本人有效二代身份证、准考证按规定时间到达指定考场，准时参加面试。逾期未到者，视为自动放弃考试资格。

（2）考生应持本人有效二代身份证、准考证按规定时间到达指定考场，准时参加笔试、面试。逾期未到者，视为自动放弃考试资格。

3.考试招聘计分方法

参加考试招聘的考生按笔试成绩占60%（保留小数点后2位）、面试成绩占40%（保留小数点后2位）的比例计算考试综合成绩；参加考核招聘的考生，面试成绩即综合成绩（保留小数点后2位）。

面试成绩采用100分制，面试合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留小数点后两位。面试成绩达不到60分的，不予聘用。面试合格分数线以上，报考同一职位有2名以上考生出现考试综合成绩相同，其名次按下列办法确定：综合成绩相同的，按职称高的优先确定入围人员；若职称也相同的，按学历高者优先确定入围人员；若学历也相同的，按笔试成绩由高至低确认，笔试成绩相同的，需进行加试，按加试成绩由高至低确认。综合成绩在澄迈县人民政府网站、澄迈县中医院微信公众号等平台进行公告。

（四）体检

根据综合成绩从高分到低分排序，按各岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人选，体检标准参照《公务员体检标准》以及《普通高考学校招生体检工作指导意见》医学各类专业报考体检标准执行，由澄迈县中医院统一组织进行体检。体检费用由应聘人员承担。

应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，由澄迈县中医院组织复查，复查结果为最终体检结果。未按规定时间、规定地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

因体检不合格或自愿放弃体检资格等造成岗位空缺的，从报考同一岗位面试成绩在合格分数线以上的人员中按综合成绩（考核成绩）从高分到低分依次递补。

（五)公示

根据考试成绩、体检结果等，按有关程序确定拟聘用人员，在澄迈县人民政府网站或澄迈县中医院微信公众号等平台予以公示，公示期满后，对没有问题或举报有问题，但经查实不影响聘用的，按有关程序办理相关手续；对举报有问题且影响聘用的，经查实后，不予聘用；对举报有问题但一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。