近年来，澄迈县纪委监委严格落实选人用人相关规定，着力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔出来，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动力，为县委选拔人才做好支撑。

    该县纪委监委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等要求，坚持纪检监察干部选用标准，通过公开招录、遴选、调任等方式，近三年引进年轻化、知识化、专业化纪检监察干部36人，有效推进干部队伍“三化”水平。完善能上能下机制，做到人岗相适应，先后提拔重用干部27人，交流干部15人，不断激发干部的干事热情，进一步保持了队伍的活力与竞争力。

    在严管厚爱方面，该县纪委监委坚持开展分级家访，做到及时掌握干部思想动态、家庭状况和“八小时以外”生活情况，传递组织关心爱护，筑好“家庭防火墙”。2021年以来，共开展分级家访300余次。出台《澄迈县纪检监察干部双向谈心谈话暂行办法》，建立双向谈心谈话制度，畅通干部沟通交流渠道，及时了解掌握干部思想、工作、学习、生活等方面情况，并在政策允许的范围内力所能及地帮助协调解决干部个人及家属的实际困难，增强凝聚力和归属感。建立正向激励机制，及时掌握干部平时工作任务、工作表现、履职完成等情况，把平时考核、年度考核结果与日常奖惩、评先树优、干部选用等挂钩，突出工作实绩，通过系统年度先进个人评比、专案表现突出人员奖励等，进一步强化正向激励。

    同时，注重优化队伍结构，精准识别好干部。探索建立完善全县纪检监察系统“能者上、平者让、庸者下”的长效机制，以“事”为索引，梳理近三年大事、要事实事、急事难事、常事和推进不力差事，从中评优秀干部，调整不适宜担任现职干部，推动干部能上能下。此外，不断加强后备干部队伍建设，鼓励干部大胆实践、积极创新，通过干部平时表现、各方推荐、人事专题会综合分析研判等，积极向县委推荐优秀干部，激活干部队伍“一池春水”，通过高质量的干部队伍，不断推动纪检监察工作高质量发展。

    下一步，县纪委监委将继续完善选人用人工作长效机制，用好强化容错纠错机制，给想干事、能干事的干部鼓劲撑腰，树立凭能力用干部，以实绩论英雄，对标清廉自贸港要求，全面提升全县纪检监察干部工作科学化、规范化水平。